勞工

關係到勞工生命安全、整體國人健康風險的「勞工安全衛生法」（草案中改名為《職業安全衛生法》，以下稱職安法），在無黨團結聯盟不願於協商版簽字的情況下，若無在今日（2011/12/14）立刻三讀通過，勞工安全將在20年前的法令下持續沒有保障。立委黃淑英在昨日痛心疾呼：「11月29日到12月5日一週內就發生數起工安事故，死了五個工人，三個重傷，立委們怎麼都看不見？」地球公民基金會、看守台灣協會、工作傷害受害人協會，偕同學者、律師、立委於昨日（13日）早上在立法院召開記者會，為被國民黨團和無黨聯盟黨團阻擋的職安法修法請命。記者會結束後沒多久，國民黨黨團即亡羊補牢，立刻簽字。但一天過去絲毫不見無黨團結聯盟動靜，我們強烈懷疑，背後的藏鏡人又將壓力轉移到無黨黨團；民間團體在此強烈呼籲，無黨團結聯盟應立刻簽字，一同捍衛勞工與人民權益！如果不願意簽署，也請公布不簽署原因與幕後藏鏡人，讓人民知道要向誰討公道！2

「我的痛苦是一個借鏡，希望大家改善環境，不要再有人承受像我一樣的痛苦。」48歲的曾碧清12日來到立法院，在「極低頻及射頻電磁輻射公害防治立法規範公聽會」中，以自己被電磁波摧殘的人生，呼籲政府正視電磁波對人民、勞工的危害。1983年、她高中畢業，18歲就進入前中科院第一研究所（後改制為漢翔公司）做繪圖員，辦公室四周都是高壓變壓器、還有大大小小的變電站，有時一連加班三天，長期間曝露在高電磁輻射下，1994年診斷出罹患血癌。在29歲人生最美好的時候生病，曾碧清經歷了無數身體的折磨，因移植骨髓身體產生種種排斥，長期使用類固醇，提早出現白內障，視力衰退；因為長短腳，總是穿著一公一母的鞋子。種種苦難，三言兩語難以道盡。她因移植骨髓向勞保局申請職災殘廢補助，但勞保局只給普通殘廢給付。之後提起訴訟，日前台北高等行政法院認定她的血癌是由工作環境造成，勞保局應給她職災殘廢補助。她說，在這段日子裏，公司都沒有給

日本18座商用核電廠的8萬3000名員工中有88%為派遺工，這些沒有核能知識、未受過訓練也不知道如何保護自己的臨時工，負責最危險的工作，有些人甚至受雇於黑道。紐約時報報導，日本核電廠的員工分成兩類，一類是電力公司的高薪員工，另一類就是薪水較低、沒有工作保障也沒什麼福利和保險的派遺工。日本原子能安全保安院指出，過去一年，福島第一核電廠派遺工吸收的輻射量，是東京電力公司正式員工的16倍。被媒體捧為英雄的「福島壯士」多半都是這類賣命的派遣工。福島第一核電廠的10303名員工中，89%為派遺工。有些派遺工是建築工地的工人、有些是當地農人，另外一些則是受雇於黑道包商。這些因核電廠的高薪賣命的派遺工，最怕他們身上的輻射量「爆掉」，倒不是怕危害健康，而是怕丟掉工作。他們每天的輻射量不得超過50毫西弗。批評者說，日本核電廠大量使用派遣工，不但危及這些人的健康，也危害日本55座反應爐的核能安全。

根據西班牙科學家最新的研究指出，工作場所的化學污染源會跟噪音產生交互作用加劇因工傷造成的聽力障礙。在歐洲，因噪音而造成的聽力損失是最常見的職業病，並且在年輕族群中有愈來愈常見的趨勢。研究團隊在那瓦拉醫療系統期刊(Anales del Sistema Sanitario de Navarra)中發表的研究論文裡，分析了多種心理層面與化學污染物間的交互作用，以及這些作用在558名金屬業勞工身上所造成的衝擊。這份新研究的主筆，同時也是薩拉戈薩大學的研究學者康提(Juan Carlos Conte)指出，「與工作環境中只有相同強度的噪音的勞工相較，工作環境中同時有噪音與焊接煙霧的勞工雖然較晚才出現聽力改變。但是他們的聽力改變則更為嚴重。」

繼勞工團體於5月28日前往鴻海土城總部弔念富士康自殺中國員工，要求「終結殺人生產線」之後，國內社運團體反血汗工廠的行動愈演愈烈，今天 (6/1)上午，十餘個工運前往台北國際電腦展南港展覽館外抗議，要求終結高科技血汗工廠，現場並點名公佈六大宰殺勞工、環境及農民等弱勢權益的高科技產業重刑犯。勝華科技在中國蘇州子公司聯建科技在製程中讓工人使用「正己烷」、「丙酮」等劇毒有機溶劑，導致百餘名工人正己烷中毒，勝華科技董事長黃顯雄因此被社運團體封為「化學藥劑殺人王」。 社運團體6月1日前往台北國際電腦展場外抗議，要求「終結殺人生產線」，並公佈六大宰殺勞工、環境及農民等弱勢權益的高科技產業重刑犯。(攝影：王毅丰)宏達電董事長王雪紅對於上游供應商洋華光電剝削勞工、違法解僱工會幹部的情形，無視於身為品牌商應盡的企業社會責任，對外表示上游供應商的行為和宏達電無關，因此被稱為「企業社會責任小學生」。

時間：2010年5月28日上午十點 地點：鴻海科技集團門口（臺北縣土城市土城工業區自由街2號）新聞聯絡人： 自主工聯榮譽會長 林子文0936-273948  人民火大行動聯盟 林碗茹0952-731684 從2010年1月開始，中國大陸富士康工廠員工接連在廠區內跳樓自殺事件，也才終於抖出國際一線高科技代工大廠裡，精密而無人道的管理手段──不僅在生產線上控制生產速度與品質，還要在下班後嚴格監視員工情緒、人際關係的「良率」，如今又將問題指向個別員工的心理健康。郭台銘前天帶著大批媒體進入深圳龍華廠，卻全程避談軍事化管理的問題，也因此無法真正制止下一個員工自殺事件。對此，五月二十八日早上十點，台灣的勞工團體將帶著輓聯與鮮花祭品，到土城鴻海科技集團總部門口，悼念半年來在富士康工廠裡死亡的員工們，也要聲援富士康各廠區的員工們，別再以自殺作最後的抗議，工人們還應該留一口氣，繼續揭露真相、讓國際間繼續關注

富士康員工半年來發生九起跳樓事件，富士康新聞發言人劉坤昨天下午回應表示，公司正積極並已經制定相關措施疏導員工壓力。據錢江晚報報導，劉坤表示，他們也正在積極調查企業管理是否存在疏失，但他認為富士康這九名員工的墜樓事件，僅是屬於個案，包括婚戀、疾病、家庭背景諸多綜合因素，同樣也是一個十分複雜的社會問題。富士康「九連跳」事件引發輿論關注，劉坤表示富士康也開始重視員工的心理異常波動，並展開針對員工心理幹預的措施，其中包括開設心理諮詢熱線，開設發洩室，幫助員工緩解壓力。他們開通的78585（諧音「請幫我幫我」）熱線電話，每天接到近20起的反饋資訊。此外，為杜絕墜樓事件接二連三的出現，富士康從4月上旬開始「花錢買信息」。任何員工只要發現身邊的同事情緒異常，便可通知心理醫師或者部門主管。若情況屬實，公司獎勵200元，目前已經成功控制30起類似事件。

兩岸ECFA第2次協商，歷時一天半，經濟部次長梁國新發表兩岸協商共識，早收清單的產品項目和服務業別，將以彼此關切、具急迫性、必要性、以及較易協議等為原則，但究竟大陸提出哪些清單項目？各自又同意或否決哪些清單項目，梁國新表示，沒有逐項交換也不公開。雖然沒有逐條交換各自清單，不公開清單項目和業別，但表示早收要價不包括農產品，協商也不涉及勞工議題。協商結論指出，協議文本已有初步共識，雙方決定啟動原產地規則小組協商，以及第3次協商，商談時間也達成共識，但將由兩會宣布。

各位關心環境及社會正義的朋友：一個由國際環保組織及韓國工殤團體串連的新聯盟，於2010年3月2日(週二)中午在位於韓國首爾的三星總部舉辦記者會，要求三星企業對許多因工作而罹癌不治的年輕員工負起責任。這個「三星負責運動」的新聯盟成員包括「半導體產業人健康與權益支持者」(SHARPs)、「韓國鋼鐵工會」(KMWU)、「工殤受難者權益亞洲連線」(ANROAV)、「責任科技國際運動」(ICRT)等團體。當日記者會有受害員工家屬、矽谷毒物聯盟創辦人暨ICRT總召集人Ted Smith、韓國鋼鐵公會代表等發表聲明。近年來，韓國三星電子製造員工的家屬及朋友已發現一個殘酷的事實──就職於三星並曾暴露在有毒化學物質的年輕員工紛紛罹患癌症，這種情況與美國IBM晶片員工、台灣RCA員工、及全球其他電子產業的員工因癌症死亡的案例雷同。而3月6日也正值一位年僅22歲即因白血症死亡的三星員工黃于宓的三週年紀念日，他及

全球暖化，環境變遷，迫使各國紛紛提出綠色新政，創造綠領就業機會。昨天（2日）由台灣環境資訊協會、綠色公民行動聯盟共同邀集多位環保和勞工團體代表，首度展開藍綠對話，期盼透過結盟合作，讓每一個工作都變成綠領工作。台灣環境資訊協會常務理事許心欣表示，全球興起綠色新政的潮流，美國鋼鐵工會和環保團體也組成「藍綠聯盟」，針對氣候變遷及綠領工作議題進行合作。由於台灣工會組織與資方勢力明顯失衡，許多勞工自顧不暇，更遑論環境意識。期望這次座談是開啟勞工和環保團體關於綠領工作對話的開端。美國總統歐巴馬上任之初就宣布200億的綠色經濟計畫，其中涵蓋5億美元的綠領工作訓練。究竟何謂綠領工作（green jobs）？綠色公民行動聯盟監事趙家緯強調，綠領工作不僅對環境永續，也是對勞工友善的環境。像傳統高科技產業向來不重視勞工權益的問題，並不符合綠領工作的精神。他批評政府提出綠色新政，只說創造多少就業機會，並沒有討論到

3月27日，美國4個勞工聯盟和2個環境組織宣佈，他們代表600萬人民支持總量控制與交易制度(cap-and-trade)在2009年立法，以管制國內溫室氣體排放量和拍賣排放許可。藍綠聯盟(Blue Green Alliance)認為，立法可以 迅速有效地推動數百萬美國人走向乾淨的能源經濟，減少溫室氣體排放量，避免氣候變遷的結果惡化。藍綠聯盟的執行總裁福斯特(David Foster)認為：「史上頭一遭，這麼多團體代表美國經濟體各層面的勞工都同意，解決當前經濟紊亂的原則是著手減緩全球暖化，環保和勞工團體實實在在看到了同一片遠景。」2006年，美國鋼鐵工人聯合會(United Steelworkers)和山巒協會(Sierra Club)結合成藍綠聯盟，既是勞工聯盟也是環境組織，目前成員還包括美國電信工會(Communications Workers of America)、國家資源保護委員會

主要訴求： 各位社會工作夥伴，還在過著加班不加薪，補休休不完的生活嗎？還是每年都為方案沒通過，工作沒著落而提心吊膽？社工專協在2005年的調查資料中顯示，社工每天平均工作時數約為9.5個小時；只有4.3%的社工可以正常週休二日。依據勞工安全衛生研究所2008年調查指出，社會工作者的工作疲勞程度排行第三。當社工大聲疾呼維護案主的權益時，卻忽視了自己的基本勞動權益！ 勞委會於2008年底發文給各大社會團體，徵詢其對「規劃社會團體工作者自2009年5月1日起納入適用勞動基準法」之意見，長久以來，社會工作者之勞動權益在社福界自­我壓榨的組織文化下，往往被視為「可犧牲奉獻」的成本之一，忽略社會工作者作為一個受雇者的基本勞動權利和作為一個「人」應有的尊重！勞委會這次徵詢各大社會團體，絕對不能沒有基層社會工作者的聲音！是該為自己的勞動權益發聲的時候了，刻不容緩！ 我們認為，所有的受雇者都應該要全面適用勞